2022年4月自考11759工作分析与评价模拟试题及答案1

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2022年4月自考11759工作分析与评价模拟试题及答案1

1、（）一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分(也可用7点或11点)

A.计分法

B.文字表述法

C.表格法

D.点数法

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2、对传统工作分析与现代工作分析进在人员关系问题与改进方面,现代管理发展的趋势是

A.扩大职责和交叉职责

B.管理层与员工之间差别逐渐缩小

C.持续变动中的职责和KSAo

D.团队工作和自我管理小组

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3、( ) 是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。

A.状态指标

B.结果指标

C.统一性指标.

D.自拟性指标

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4、在工作评价中，（）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步骤上，以及每个人身上。

A.能级对应原则

B.优化原则.

C.及时反馈原则

D.一致性原则

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5、职位分析访谈提纲包括以下容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是

A.访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作

B.访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的

C.访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查

D.当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来

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6、关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是( )

A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确

B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作

C.工作量小，时间短

D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

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7、工作评价的因素比较法的发明者是( )

A.马克斯.韦伯

B.哈罗德.孔茨

C.卡尔.波普

D.尤金.本基

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8、通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( )。

A.工作任务

B.工作分析

C.职业

D.职责

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9、下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

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10、最简单易懂也最为省时的职位评估方法是( )

A.排列法

B.分类法

C.点数法

D.海氏法

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11、下列属于管理责任的是( )

A.损坏费用的估计

B.监督的严密程度

C.查出问题所需要的时间

D.管理的公开程度

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12、不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是. ( )

A.可操作性

B.普通性

C.独立性

D.复杂性

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13、在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是( )

A.激励型工作设计法

B.机械型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.知觉行动型工作设计法

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14、下列不属于工作评价原则的是( )

A.系统原则

B.适用性原则

C.标准化原则

D.能级对应原则

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15、提出关于“职业职能分类计划”理论的是( )

A.悉尼法恩

B.杰伊奥蒂斯

C.麦克米克

D.欧斯特普里莫夫

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