福建2018年10月自考11759工作分析与评价历年真题及答案

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福建2018年10月自考11759工作分析与评价历年真题及答案

1、人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件是

A.才华

B.能力

C.知识

D.关系

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2、将工作分析作为工业心理学分支来研究的人是

A.宾汉

B.泰勒

C.法恩

D.艾玛

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3、泰勒在1911年出版了

A.《工厂管理》

B.《科学管理原理》

C.《心理学与工业效率》

D.《商店管理》

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4、被称为“动作研究之父”的是

A.弗兰克·吉尔布雷斯

B.艾玛·巴鲁什

C.莫里斯·威特里斯

D.达尔·尼夫

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5、企业在一定生产技术组织条件下，采用多种方法，对生产某种产品或完成某项工作任务 的劳动消耗量所规定的限额，指的是

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额

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6、企业员工招聘、甄选、任用的基本前提是

A.工作分析

B.工作设计

C.工作评价

D.工作分类

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7、工作评价的对象是企业内部的

A.工作职位

B.工作职务

C.工作任职者

D.工作内容

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8、以下不属于工作经验内容的是

A.社会工作经验

B.校园工作经验

C.专业工作经验

D.管理工作经验

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9、任职资格要求是与职位的工作职责相对应的对职责完成的资料与效果进行评价的客观标准。

A.正确

B.错误

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10、工作设计的最大误区是因人设岗。

A.正确

B.错误

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11、任何工作岗位都是独立存在的。

A.正确

B.错误

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12、工作评价中的劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者素质方面的要求。

A.正确

B.错误

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13、工作日志法的缺点是成本高，工作效率低。

A.正确

B.错误

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14、工作资源是在工作中使用的物质材料、信息、人力和智力资源。

A.正确

B.错误

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15、工作说明书

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16、系统

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17、排序法

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18、【简答题】工作再设计要考虑的因素有哪些?

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19、【简答题】岗位分类的原则有哪些?

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20、【简答题】工作描述的内容包括哪些?

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21、【论述题】试对不同的工作设计方法进行比较分析。

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