广东2018年1月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

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广东2018年1月自考11466现代企业人力资源管理概论历年真题及答案

1、人力资源管理的核心概念是管理的（ ）

A.效率

B.成本收益

C.效果

D.效能

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2、下列有关薪酬优点的描述中，属于宽带薪酬的是（ ）

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.有助于高度参与型管理风格的形成

C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

D.有利于组织结构的扁平化

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3、下列有关薪酬优点的描述中，属于技能或能力薪酬的是（ ）

A.实现了真正意义上的同工同酬

B.有助于高度参与型管理风格的形成

C.有利于职位轮换

D.有利于组织结构的扁平化

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4、日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ ）

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.企业内工会

D.温情主义的管理方式

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5、下列所有雇员流出形式中，属于自愿流出的是（ ）

A.辞职

B.解雇

C.开除

D.退休

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6、下列所有雇员流出形式中，属于非自愿流出的是（ ）

A.辞职

B.结构性裁员

C.死亡

D.退休

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7、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（ ）

A.首因效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

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8、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是指（ ）

A.降低成本战略

B.差异化战略

C.快速发展战略

D.专一化战略

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9、人力资源规划之长期规划一般指（ ）

A.6个月至1年

B.1年至3年

C.3年至5年

D.5年以上

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10、通过减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队，这种组织是（ ）

A.机械组织

B.虚拟组织

C.网络组织

D.无边界组织

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11、通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工、的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（ ）

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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12、在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（ ）

A.全国

B.校园招聘

C.招聘单位所在地

D.跨地区

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13、因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（ ）

A.安置成本

B.机会成本

C.重置成本

D.离职成本

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14、沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是（ ）

A.向核心集团靠拢

B.提升

C.部门转换

D.降职

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15、一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（ ）

A.职业维持阶段

B.立业与发展阶段

C.职业探索阶段

D.职业衰退阶段

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