安徽专升本人力资源管理概论模拟试题15

试题数量：56道
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试卷简介

该试卷共包含56道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。
- A.必备条款
- B.可备条款
- C.约定条款
- D.一般条款
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2、[单选题]市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。
- A.5个
- B.4个
- C.3个
- D.2个
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3、[单选题]劳动关系实质上是一种（）。
- A.上下级关系
- B.群体关系
- C.契约关系
- D.其他
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4、[单选题]三资企业劳方的权利基础包括（）方面。
- A.4个
- B.3个
- C.2个
- D.1个
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5、[单选题]在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
- A.必备条款
- B.可备条款
- C.约定条款
- D.一般条款
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6、[单选题]由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
- A.调解
- B.仲裁
- C.诉讼
- D.其他
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7、[单选题]劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
- A.狭义的劳动关系
- B.广义的劳动关系
- C.劳动社会关系
- D.社会关系
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8、[单选题]有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。
- A.调解和及时处理原则
- B.依法处理原则
- C.公平公正原则
- D.随意性原则
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9、[单选题]三资企业资方的权利基础包括（）方面。
- A.4个
- B.3个
- C.2个
- D.1个
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10、[单选题]在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。
- A.集体谈判
- B.双方谈判
- C.妥协谈判
- D.生产率谈判
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11、[单选题]我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。
- A.单一化
- B.多样化
- C.一般化
- D.特殊化
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12、[单选题]在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
- A.必备条款
- B.可备条款
- C.约定条款
- D.一般条款
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13、[单选题]劳动争议也称为（）。
- A.劳动纷争
- B.劳动争执
- C.劳动纠纷
- D.不能确定
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14、[单选题]目前，我国企业的劳动关系有（）。
- A.6种
- B.5种
- C.4种
- D.3种
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15、[单选题]根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。
- A.5种
- B.4种
- C.3种
- D.2种
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16、[单选题]劳动争议产生的原因通常有（）方面。
- A.4个
- B.3个
- C.2个
- D.5个
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