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1、[判断题]事业部制组织更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。
2、[判断题]所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需的技能水平高的职位所在的薪酬等级的变动比率要大一些。
3、[判断题]薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种,这两类一定是相互独立的。
4、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工,但有助于提高员工对组织的组织承诺度,培养他们的团队意识,并进而改善绩效。
5、[判断题]在有很多工作的组织中,进行工作评价中更适合采用工作排序法。
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