安徽专升本人力资源管理概论模拟试题6

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试卷简介

该试卷共包含57道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（）。
- A.工作时间比
- B.标准工作率
- C.工作率
- D.工作潜力
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2、[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
- A.人力资源信息搜集
- B.人力资源信息分析
- C.人力资源信息系统
- D.其他
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3、[单选题]根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。
- A.按比例定员
- B.按工作效率定员
- C.按岗位定员
- D.按设备定员
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4、[单选题]从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。
- A.无关紧要
- B.好
- C.坏
- D.不确定
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5、[单选题]企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
- A.人力资源分析
- B.人力资源需求分析
- C.人力资源供给分析
- D.人力资源状况估计
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6、[单选题]企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。
- A.企业长期规划
- B.企业人力资源总体规划
- C.工资计划
- D.短期计划
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7、[单选题]企业理想的年龄结构应该为（）。
- A.正方形
- B.长方形
- C.梯形
- D.菱形
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8、[单选题]以下属于人力资源需求预测技术的是定性方法的是（）。
- A.指数平滑法
- B.德尔菲法
- C.回归模型法
- D.经济模型法
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9、[单选题]根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。
- A.企业用人分析
- B.企业人员分析
- C.企业定员
- D.以上说法不对
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10、[单选题]以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
- A.企业规划
- B.企业人才规划
- C.企业人力资源分析
- D.企业人力资源规划
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11、[单选题]处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。
- A.企业整体规划
- B.企业营销计划
- C.企业规划
- D.企业人力资源规划
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12、[单选题]编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
- A.不同的地点
- B.不同的部门
- C.适当的时间
- D.不填
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