[单选题] 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。

1、[单选题]____ 策略的最大优点就是其灵活性和针对性。

• A、薪酬跟随型
• B、薪酬滞后型
• C、薪酬混合型
• D、薪酬领先型

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2、[多选题]薪酬水平外部竞争性的决策类型包括 _____ 。

• A、薪酬领先型
• B、薪酬跟随型
• C、薪酬滞后型
• D、薪酬竞争型
• E、薪酬混合型

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3、[判断题]滞后于竞争性水平的薪酬战略虽不利于吸引和保留组织潜在的员工，但有助于提高员工对组织的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。

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4、[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较得出来的。

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5、[判断题]薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。

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