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自考06183工资管理模拟试题1

试题数量：50道
是否免费：收费试卷
练习次数：701次
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下面哪个选项不是从员工方面来分析薪酬的功能（）
- A.保障功能
- B.激励功能
- C.控制成本功能
- D.信号功能
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2、[单选题]公平理论是（）提出来的。
- A.马斯洛
- B.亚当斯
- C.弗鲁姆
- D.赫茨伯格
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3、[单选题]在运用面谈法进行工作分析时，以下哪些行为是不可取的（）
- A.面谈过程中十分尊重访谈对象，态度十分诚恳
- B.面谈过程中十分认真地进行记录
- C.在面谈中过程，主要是采取启发式的提问方式
- D.面谈过程中，时常打断被访谈者说话，并对某些问题主动的发表自己的看法和观点
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4、[单选题]中国古时候的“南郭先生”滥竿充数反映了团队薪酬的哪个缺点？（）
- A.搭便车
- B.引起团队间的竞争
- C.难以设计对所有团队都公平的目标
- D.有些工作只需要个人完成
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5、[单选题]成本分享计划属于哪种团队薪酬表现形式？（）
- A.利润分享计划
- B.收益分享计划
- C.成功分享计划
- D.班组奖励计划
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6、[单选题]最常见、最传统的利润分享形式是（）
- A.直接现金式利润分享
- B.递延式利润分享
- C.股票分配式利润分享
- D.退休基金形式
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7、[单选题]团队薪酬计划的关键特征变量是（）
- A.分配规则和激励强度
- B.分配规则和支付频率
- C.支付水平和支付频率
- D.支付水平和支付层次
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8、[单选题]为了完成正常组织之外的任务的团队，其成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的，这是哪种团队类型？（）
- A.工作团队
- B.平行团队
- C.项目团队
- D.管理团队
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9、[单选题]绩效工资设计中最关键的问题就是（）
- A.绩效的确定
- B.技术的确定
- C.薪酬的结构
- D.员工的能力
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10、[单选题]泰勒理论的雏形是由科学管理之父（）提出的“差别计件工资制”。
- A.雷德里克•泰勒
- B.马斯洛
- C.赫兹伯格
- D.波特
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11、[单选题]什么是满足个人薪酬公平感的最好方式（）
- A.绩效工资
- B.绩效薪酬
- C.可变薪酬
- D.一次性薪酬
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12、[单选题]薪酬管理首先要考虑的最根本的原则（）
- A.合法性原则
- B.公平性原则
- C.竞争性原则
- D.互动性原则
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