广东2022年1月自考06183工资管理真题试卷及答案

• A.补充性

• B.激励性

• C.战略性

• D.稳定性

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• A.经济保障功能

• B.社会信号功能

• C.统计与监督职能

• D.心理激励功能

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• A.马斯洛

• B.亚当斯

• C.弗鲁姆

• D.赫茨伯格

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• A.工作表现

• B.企业经营状况

• C.企业生命周期

• D.民族文化和风俗习惯

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• A.面谈过程中十分尊重访谈对象，态度十分诚恳

• B.面谈过程中十分认真地进行记录

• C.在面谈中过程，主要是采取启发式的提问方式

• D.面谈过程中，时常打断被访谈者说话，并对某些问题主动地发表自己的看法和观点

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• A.30%

• B.40%

• C.50%

• D.60%

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• A.盈亏平衡点基准法

• B.综合法

• C.劳动分配率基准法

• D.销售额基准法

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• A.薪酬战略

• B.薪酬决策

• C.基本薪酬

• D.可变薪酬

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• A.激励

• B.成长

• C.稳定

• D.公平

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• A.人力资本理论

• B.效率工资理论

• C.分享经济理论

• D.知识资本理论

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• A.每一个职位内划分了若干等级，并分别确定相应的工资标准

• B.它是一种相对稳定的薪酬管理体系

• C.员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬

• D.基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致

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• A.结构式问卷

• B.非结构式问卷

• C.访问问卷

• D.自填问卷

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• A.麦克利兰

• B.德鲁克

• C.斯潘塞

• D.科斯

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• A.“能力人”假设

• B.“社会人”假设

• C.“经济人”假设

• D.“复杂人”假设

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• A.薪酬=单价×产品数量

• B.薪酬=底薪+佣金提成+奖金

• C.薪酬=现有基本工资额×员工个人的绩效评价系数

• D.薪酬=底薪+奖金

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• A.分配规则和激励强度

• B.分配规则和支付频率

• C.支付水平和支付频率

• D.支付水平和支付层次

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• A.直接现金式利润分享

• B.递延式利润分享

• C.股票分配式利润分享

• D.退休基金形式

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