2017年1月自考06183工资管理真题试卷及答案

• A.货币的和非货币的两种薪酬

• B.基本工资、奖金等

• C.各种补贴津贴等

• D.直接货币薪酬和间接货币薪酬

 查看答案  开始考试

• A.基本薪酬

• B.可变薪酬

• C.直接薪酬

• D.间接薪酬

 查看答案  开始考试

• A.马斯洛

• B.亚当斯

• C.弗鲁姆

• D.赫茨伯格

 查看答案  开始考试

• A.工作表现

• B.企业经营状况

• C.企业生命周期

• D.民族文化和风俗习惯

 查看答案  开始考试

• A.职系

• B.职组

• C.职门

• D.岗級

 查看答案  开始考试

• A.30%

• B.40%

• C.50%

• D.60%

 查看答案  开始考试

• A.薪酬总额分析与调整

• B.薪酬总额发放控制与调整

• C.薪酬总额核算

• D.薪酬总额预算

 查看答案  开始考试

• A.领先策略

• B.跟随性策略

• C.创新性策略

• D.滞后性策略

 查看答案  开始考试

• A.激励

• B.公平

• C.合法

• D.收缩

 查看答案  开始考试

• A.威廉·配第

• B.魁奈

• C.杜尔格

• D.亚当·斯密

 查看答案  开始考试

• A.经济效能

• B.满意效果

• C.市场效果

• D.激励效能

 查看答案  开始考试

• A.该项工作的活动的内容

• B.该项工作的工作关系

• C.该项工作达到目标的途径

• D.该项工作的地点

 查看答案  开始考试

• A.混合型策略

• B.稳定薪酬战路

• C.滞后性策略

• D.快速发展战略

 查看答案  开始考试

• A.职位工资

• B.技能工资

• C.胜任力工资

• D.知识工资

 查看答案  开始考试

• A.更有利于鼓励和引导员I提升自己的知识.技和能力,从而帮助企业提升人力资源的索质,培养员工的核心专长与技能

• B.在鼓励员工通过提高能力获导薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值

• C.能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部-致性难度较大,员对这类工资的负面评价往往也较多

• D.它通常仅适合于以知识为主要竞静力的企业,对于大多数传统企业并不太适用

 查看答案  开始考试

• A.如果...那么...原则

• B.多样化原则

• C.经常性原则

• D.静原则

 查看答案  开始考试