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2017年1月自考06183工资管理真题试卷及答案

试题数量：42道
是否免费：收费试卷
练习次数：571次
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试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]薪酬从狭义的角度可分为( )
- A.货币的和非货币的两种薪酬
- B.基本工资、奖金等
- C.各种补贴津贴等
- D.直接货币薪酬和间接货币薪酬
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2、[单选题]下列不属于薪酬构成的是( )
- A.基本薪酬
- B.可变薪酬
- C.直接薪酬
- D.间接薪酬
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3、[单选题]提出双因素理论的是( )
- A.马斯洛
- B.亚当斯
- C.弗鲁姆
- D.赫茨伯格
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4、[单选题]下列属于个人因素对薪酬影响的是( )
- A.工作表现
- B.企业经营状况
- C.企业生命周期
- D.民族文化和风俗习惯
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5、[单选题]岗位分类中的细类是( )
- A.职系
- B.职组
- C.职门
- D.岗級
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6、[单选题]假如某员工的基本薪酬是8000元,而区间最高值是10000元,这间最低值是5000元,则区间渗透度为( )
- A.30%
- B.40%
- C.50%
- D.60%
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7、[单选题]薪酬总额管理的起点是( )
- A.薪酬总额分析与调整
- B.薪酬总额发放控制与调整
- C.薪酬总额核算
- D.薪酬总额预算
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8、[单选题]从薪酬水平看,不属于薪酬战略的是( )
- A.领先策略
- B.跟随性策略
- C.创新性策略
- D.滞后性策略
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9、[单选题]战略性薪酬目标不包括( )
- A.激励
- B.公平
- C.合法
- D.收缩
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10、[单选题]提出最低工资理论的是古典经济学家( )
- A.威廉·配第
- B.魁奈
- C.杜尔格
- D.亚当·斯密
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11、[单选题]薪酬激励效果评估中最重要最困难的环节是( )
- A.经济效能
- B.满意效果
- C.市场效果
- D.激励效能
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12、[单选题]工作分析提供的主要信息可以概括为6W2H ,其中HOW是指( )
- A.该项工作的活动的内容
- B.该项工作的工作关系
- C.该项工作达到目标的途径
- D.该项工作的地点
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13、[单选题]针对规模大的企业,-般采用的薪酬水平策略是 ( )
- A.混合型策略
- B.稳定薪酬战路
- C.滞后性策略
- D.快速发展战略
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14、[单选题]广义的“能力工资"主要构成计划中不包括( )
- A.职位工资
- B.技能工资
- C.胜任力工资
- D.知识工资
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