[单选题] 提出双因素理论的是( )

1、[单选题]常见的佣金提成制结构的是（ ）

• A、薪酬=单价×产品数量
• B、薪酬=底薪+佣金提成+奖金
• C、薪酬=现有基本工资额×员工个人的绩效评价系数
• D、薪酬=底薪+奖金

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2、[单选题]被誉为素质研究之父的是（ ）

• A、麦克利兰
• B、德鲁克
• C、斯潘塞
• D、科斯

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3、[单选题]对员工福利内涵理解不正确的是（ ）

• A、员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
• B、员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
• C、员工福利中的一些项目的提供与否不受国家相关法律和法规的约束
• D、员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念

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4、[多选题]基于绩效的薪酬战略的主要种类有（ ）

• A、业绩工资制
• B、一次性奖金
• C、员工持股计划
• D、计件工资制
• E、股票期权

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5、[多选题]团队薪酬的表现形式有（ ）

• A、利润分享计划
• B、收益分享计划
• C、成功分享计划
• D、奖金分享计划
• E、班组奖励计划

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