[单选题] 对员工福利内涵理解不正确的是（ ）

1、[单选题]能本管理的理论前提是（ ）

• A、“能力人”假设
• B、“社会人”假设
• C、“经济人”假设
• D、“复杂人”假设

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2、[单选题]对员工福利内涵理解不正确的是（ ）

• A、员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
• B、员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
• C、员工福利中的一些项目的提供与否不受国家相关法律和法规的约束
• D、员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念

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3、[多选题]最常见的薪酬模式有（ ）

• A、基于职位的薪酬模式
• B、基于资质的薪酬模式
• C、基于绩效的薪酬模式
• D、基于市场的薪酬模式
• E、基于年功的薪酬模式

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4、[主观题]【简答题】简述宽带薪酬设计过程中需注意的问题。

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5、[主观题]【论述题】试述员工福利预算的作用。

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