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2013年7月自考06183工资管理真题试卷及答案

试题数量：37道
是否免费：收费试卷
练习次数：669次
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]教育、科研、卫生、农业、林业水利、气象地震设计.新闻出版.广播影视技术监督、商品检险、图书馆档案馆等事业单位的专业技术人员实行（）
- A.专业技术职务等级工资制
- B.专业技术相务岗位工资制
- C.艺术结构工资制
- D.行员等级工资制
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2、[单选题]由工作评价员对各个岗位工作的重要性做出判断,并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序的排列来确定岗位等级的工作平价方法是( )
- A.因索比较法
- B.排列法
- C.分类去
- D.计点法
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3、[单选题]可以区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别的工人工资等级制度是（）
- A.技术等级工资制
- B.岗位等级工资制
- C.职位等级工资制
- D.职能等级工资制
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4、[单选题]依据劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级确定劳动者工资等级的工资等级制度是( )
- A.年资型工资制
- B.职能型工资制
- C.职位型工资制
- D.元型工资制
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5、[单选题]工资制度的核心内容是( )
- A.工资等级制度
- B.定级升级制度
- C.工资形式
- D.工资管理本制
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6、[单选题]非全日制就业劳动者的最低工资标准一般采用( )
- A.月最低工资标准
- B.日最低工资标准
- C.周最低工资标准
- D.小时最低工资示准
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7、[单选题]由于恶的工作条件或工人训练费用的差别而形成的工资差别是( )
- A.非补偿性工资差别
- B.补偿性工资差别
- C.竞争性工资差别
- D.非竞争性工资差别
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8、[单选题]分享工资理论的提出者是经济学家( )
- A.贝茨克拉克
- B.阿弗里德马歇尔
- C.马丁韦茨曼
- D.西奥多舒尔茨
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9、[单选题]被公认为是对长期工资所做最令人满意解释的工资决定理论是( )
- A.边际生产率工资理论
- B.人力资本工资理论
- C.均衡价格工资理仑
- D.效率工资理论
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10、[单选题]可以用来衡量货币工资购买商品和劳务的能力的指标是( )
- A.货币工资
- B.实际工资
- C.实得工资
- D.绝对工资
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11、[多选题]公务员的职级工资制的组成部分有( )
- A.职务工资
- B.级别工资
- C.绩效工资
- D.基础工资
- E.工龄工资
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12、[多选题]外公司经理人员的计划一般包括( )
- A.基本工资
- B.年度津贴
- C.年度奖金
- D.股票期权
- E.绩效工资
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