[单选题] 在运用面谈法进行工作分析时不可取的行为是（ ）

1、[单选题]团队薪酬计划的关键特征变量是（ ）

• A、分配规则和激励强度
• B、分配规则和支付频率
• C、支付水平和支付频率
• D、支付水平和支付层次

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2、[单选题]能本管理的理论前提是（ ）

• A、“能力人”假设
• B、“社会人”假设
• C、“经济人”假设
• D、“复杂人”假设

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3、[单选题]对员工福利内涵理解不正确的是（ ）

• A、员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
• B、员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
• C、员工福利中的一些项目的提供与否不受国家相关法律和法规的约束
• D、员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念

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4、[名词解释]基于人的薪酬体系

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5、[主观题]【简答题】简述基于胜任力薪酬管理模式的优点。

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