自考27884人力资源管理模拟试题1

• A.技能工资

• B.绩效工资

• C.工龄工资

• D.岗位工资

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• A.绩效改进

• B.绩效监控

• C.绩效计划

• D.绩效反馈

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• A.人员聘用

• B.岗位聘用

• C.职员制度

• D.离职制度

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• A.参与管理

• B.目标管理

• C.过程管理

• D.组织管理

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• A.14

• B.16

• C.18

• D.20

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• A.商品密集型的生产方式

• B.劳动密集型的生产方式

• C.时间密集型的生产方式

• D.技术密集型的生产方式

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• A.民法通则

• B.劳动争议仲裁委员会办案规则

• C.刑法

• D.行政诉讼法

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• A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

• B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

• C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

• D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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• A.3人以上(含3人)

• B.5人以上(含5人)

• C.10人以上(含10人)

• D.15人以上(含15人)

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• A.生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要

• B.生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－尊严的需要－自我实现的需要

• C.生理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－自我实现的需要－尊严的需要

• D.生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要

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• A.培训开发政策一般包括责任分工

• B.组织的培训开发政策受招募政策的影响

• C.每个组织的培训开发政策都是独一无二的

• D.好的培训开发政策应该是稳定的

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• A.对公司士气的打击

• B.隐含的成本

• C.招聘.筛选.培训新员工的费用

• D.客户的流失’

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• A.先宽松，后严厉

• B.从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松

• C.考虑人力资源经理本人的情绪

• D.保持一致性，不要时紧时松

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• A.再生性

• B.增值性

• C.能动性

• D.时效性

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• A.成本补偿原则

• B.短期利益与长远利益相结合原则

• C.效率优先和兼顾公平的原则

• D.货币工资与实际工资相符合原则

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