[单选题] 克服晕轮效应的方法是(

1、[多选题]人力资源甄选的原则有（ ）。

• A、因事择人原则
• B、人职匹配原则
• C、用人所长原则
• D、良性结构原则
• E、德才兼备原则

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2、[多选题]防止职业病和职业毒害的措施包括（ ）

• A、组织措施
• B、技术措施
• C、医疗措施
• D、保障措施
• E、安全措施

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3、[判断题]激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。

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4、[判断题]人力资源保护是指对于作为经济资源的人体的保护， 主要指对劳动者身体健康的保护， 因此也称为人力资源保健。

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5、[主观题]影响工作满意感的因素有哪些？

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