自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题5

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]“总的来说，你觉得培训有多大的效果？”这样的问题考虑的是从（）。
- A.反应方面对培训效果的评估
- B.行为方面对培训效果的评估
- C.成果方面对培训效果的评估
- D.学习方面对培训效果的评估
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2、[单选题]人力资源管理在人与事的匹配上，是（）。
- A.限制人的发展
- B.不考虑人的特征
- C.注重人的开发和培养
- D.被动地使人适应事情的需要
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3、[单选题]职业生涯管理是指（）对职业生涯的设计、职业发展的规划等一系列活动的总称。
- A.个人
- B.个人或组织
- C.组织
- D.部门
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4、[单选题]绩效考评方法中比较简单、容易操作的一种综合比较方法是（）。
- A.排序法
- B.量表法
- C.自我报告法
- D.行为对照法
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5、[单选题]不属于人力资源规划操作程序的步骤的是（）。
- A.评估人力资源规划
- B.执行人力资源规划方案和实施监控
- C.对职位进行评价排序
- D.人力资源盘
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6、[单选题]下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是采用（）。
- A.访谈法
- B.观察法
- C.参与法
- D.问卷法
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7、[单选题]平衡记分卡是一种以（）为导向的管理工具。
- A.品质
- B.战略
- C.行为
- D.效果
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8、[单选题]把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）。
- A.简单排序法
- B.配对比较法
- C.强制分布法
- D.交错排序法
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9、[单选题]为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（）。
- A.上级评价法
- B.等级鉴定法
- C.排序法
- D.行为锚定评价法
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10、[单选题]按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（）。
- A.管理人员市场
- B.职员市场
- C.专业人员市场
- D.蓝领员工市场正
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