自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题10

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]360度考核所面临的最大难题是（）
- A.信度
- B.效度
- C.可接受度
- D.完备性
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2、[单选题]失业保险所属的员工福利类型是（）
- A.企业福利
- B.法定福利
- C.生活福利
- D.有偿假期
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3、[单选题]将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）
- A.计件工资制
- B.绩效工资制
- C.技能工资制
- D.职位工资制
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4、[单选题]目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
- A.员工持股计划
- B.股票期权计划
- C.收益分享计划
- D.利润分享计划
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5、[单选题]作为决定培训需求起始依据的是（）
- A.任务分析
- B.绩效分析
- C.培训计划制定
- D.前瞻性培训需求分析
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6、[单选题]企业文化的中心内容是（）
- A.控制行为
- B.尊重人
- C.提高绩效
- D.品牌认同
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7、[单选题]绩效反馈最主要的方式是（）
- A.绩效面谈
- B.绩效辅导
- C.绩效沟通
- D.绩效改进
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8、[单选题]企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）
- A.企业哲学
- B.企业价值观
- C.企业精神
- D.企业目标
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9、[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
- A.回归分析法
- B.经验预测法
- C.德尔菲法
- D.马尔可夫分析法
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10、[单选题]劳动合同的法定内容不包括（）。
- A.试用期限
- B.劳动合同期限
- C.劳动保护和劳动条件
- D.劳动报酬
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11、[多选题]下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
- A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
- B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
- C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- D.人力资源规划有利于控制人工成本
- E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
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12、[多选题]选拔性测评的特点有（）
- A.强调区分性
- B.强调客观性
- C.带有调查性
- D.具有概括性
- E.结果可以是分数也可以是等级
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13、[名词解释]人力资源

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14、[名词解释]人力资源管理

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