自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题13

试题数量：28道
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试卷简介

该试卷共包含28道试题，试题类型如下:

多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：(）。
- A.社会性
- B.共享性
- C.可测量性
- D.能动性
- E.可开发胜
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2、[多选题]媒体广告招聘的优点有（）。
- A.信息传播范围广
- B.应聘人员数量大
- C.组织的选择余地大
- D.招聘时间较长
- E.广告费用较高
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3、[多选题]同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
- A.员工的绩效
- B.员工的岗位
- C.员工的能力
- D.工会的力量
- E.员工的工龄
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4、[多选题]评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。
- A.公文处理
- B.无领导小组讨论
- C.角色扮演
- D.智力测验
- E.胜向测验
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5、[多选题]人力资源规划的总目标有（）。
- A.企业在适当时机，获得适当人员
- B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
- C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
- D.实现人力资源的最佳配置
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6、[多选题]下列属于员工获得的内在报酬的有：()
- A.工作自主胜
- B.晋升
- C.表扬
- D.自我成就感
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7、[多选题]劳动组织可分为（)
- A.企业劳动组织
- B.社会劳动组织
- C.宗教组织
- D.家庭组织
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8、[多选题]强化理论认为（)
- A.经过强化的行为趋向于重复发生
- B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
- C.及时反馈
- D.正强化比负强化更有效
- E.负强化更有效
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9、[多选题]工作说明书内容主要包括（)
- A.岗位名称
- B.工作岗位评价与分级
- C.工作时间
- D.任职人员的详细信息
- E.岗位编号
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10、[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（)
- A.选择考评方法
- B.收集考评资料
- C.明确绩效管理对象
- D.提出考评要素和标准体系
- E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
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11、[多选题]下列计入工资总额的是（)
- A.计时工资
- B.计件工资
- C.奖金
- D.津贴和补贴
- E.医疗费
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