自考05475连锁企业人力资源管理模拟试题9

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括()、人身权益、法定权益和约定权益。
- A.财产权益
- B.获得报酬权益
- C.福利权益
- D.政治权益
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2、[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当
- A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
- B.由劳动仲裁机关协助处理
- C.交由法院处理
- D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
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3、[单选题]人力资源需求预测的方法一般分为两类，即
- A.统计预测方法和概率预测方法
- B.局部预测方法和全面预测方法
- C.宏观预测方法和微观预测方法
- D.直觉预测方法和数学预测方法
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4、[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。
- A.劳动报酬
- B.劳动技巧
- C.劳动环境
- D.劳动能力
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5、[单选题]按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在()日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
- A.5个工作日
- B.7日内
- C.7个工作日
- D.10日内
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6、[单选题]工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即()。
- A.最低生活和最低工资
- B.工资水平预测预警和最低生活
- C.工资水平预测预警和最低工资
- D.工资导向政策和保护政策
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7、[单选题]《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过()小时。
- A.32
- B.36
- C.40
- D.44
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8、[单选题]培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。
- A.培训成绩的衡量
- B.以能力和业绩为导向的分配原则
- C.明确的培训评估
- D.合适的培训条件
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9、[单选题]重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为
- A.2-4人
- B.4-6人
- C.6-8人
- D.8-12人
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10、[单选题]情景模拟测试法至少有两个优点，即
- A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
- B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
- C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率
- D.多角度观察和全面了解
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11、[单选题]在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和
- A.敏捷性测试
- B.思维反映能力测试
- C.心理承受能力测试
- D.心理运动机能测试
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12、[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()
- A.定限排列法和成对排列法
- B.逐一排列法和关键岗位排列法
- C.相对排列法和绝对排列法
- D.级别排列法和业绩排列法
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13、[单选题]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过()个。
- A.4-5个
- B.5-6个
- C.6-7个
- D.7-8个
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14、[单选题]劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和()
- A.产量定额规则
- B.工时定额规则
- C.劳动定额规则
- D.薪酬定额规则
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