广东2009年7月自考06183工资管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]可以用来衡量货币工资购买商品和劳务的能力的指标是（）
- A.货币工资
- B.实际工资
- C.实得工资
- D.绝对工资
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2、[单选题]被公认为是对长期工资所做最令人满意解释的工资决定理论是（）
- A.边际生产率工资理论
- B.人力资本工资理论
- C.均衡价格工资理论
- D.效率工资理论
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3、[单选题]分享工资理论的提出者是经济学家（）
- A.贝茨·克拉克
- B.阿弗里德·马歇尔
- C.马丁·韦茨曼
- D.西奥多·舒尔茨
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4、[单选题]由于恶劣的工作条件或工人训练费用的差别而形成的工资差别是（）
- A.非补偿性工资差别
- B.补偿性工资差别
- C.竞争性工资差别
- D.非竞争性工资差别
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5、[单选题]非全日制就业劳动者的最低工资标准一般采用（）
- A.月最低工资标准
- B.日最低工资标准
- C.周最低工资标准
- D.小时最低工资标准
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6、[单选题]工资制度的核心内容是（）
- A.工资等级制度
- B.定级升级制度
- C.工资形式
- D.工资管理体制
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7、[单选题]依据劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级确定劳动者工资等级的工资等级制度是（）
- A.年资型工资制
- B.职能型工资制
- C.职位型工资制
- D.多元型工资制
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8、[单选题]可以区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别的工人工资等级制度是（）
- A.技术等级工资制
- B.岗位等级工资制
- C.职位等级工资制
- D.职能等级工资制
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9、[单选题]由工作评价员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序的排列来确定岗位等级的工作评价方法是（）
- A.因素比较法
- B.排列法
- C.分类法
- D.计点法
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10、[单选题]教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播影视、技术监督、商品检验、图书馆、档案馆等事业单位的专业技术人员实行（）
- A.专业技术职务等级工资制
- B.专业技术职务岗位工资制
- C.艺术结构工资制
- D.行员等级工资制
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11、[多选题]工资总额的组成部分包括（）
- A.计时工资
- B.计件工资
- C.奖金加班
- D.加点工资
- E.特殊情况工资
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12、[多选题]企事业单位工资工作的主要工作内容有（）
- A.制定和实施人工费用计划
- B.制定和实施专项的工资计划
- C.组织实施工作评价，制定和实施工资方案
- D.正确计算职工各种工资
- E.按照政策规定核算职工特殊情况下的工资支付
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13、[多选题]根据均衡价格工资理论，可能导致均衡工资率变化的情况有（）
- A.供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升
- B.供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率下降
- C.供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降
- D.供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率上升
- E.供给与需求同时变动，均衡工资可能上升也可能下降
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14、[多选题]萨缪尔森认为，影响集体交涉的主要因素有（）
- A.生活费用观点
- B.支付工资能力
- C.生产力变化
- D.货币汇率变动
- E.全国性关键性机体协议影响
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