[判断题] 管理咨询作为专业化的社会职业，最初出现于美国。（）

1、[多选题]某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬:通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括( )。

• A、计件工资制
• B、职位工资制
• C、绩效工资制
• D、能力工资制
• E、职能工资制

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]甲公司是一家以生产食品添加剂为主的小型民营企业，它准备改革自身的薪酬制度，拟对后勤保障部门的人员采用高稳定薪酬结构，则甲公司可以选择的薪酬制度包括( )。

• A、年薪制
• B、绩效工资制
• C、职务工资制
• D、能力工资制
• E、薪点工资制

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]职务分析的内容包括( )。

• A、职务标准
• B、职务条件
• C、人力资源规划目标
• D、薪酬
• E、劳动合同

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望:通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料:编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括( )。
（ ）

• A、访谈法
• B、问卷调查法
• C、观察法
• D、资料分析法
• E、素质模型分析法

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到( )。

• A、对企业出现的各种问题提出整改建议
• B、跟踪进行试考核，解答并处理试考核出现的间题
• C、协助客户根据考核管理的执行性文件，对各级领导进行培训
• D、针对方案中的不足之处与企业管理人员进行沟通，共同找出解决问题的办法
• E、对企业绩效方案的执行情况进行监督，并提出意见

• 点击查看答案
• 进入题库做题