安徽专升本人力资源管理模拟试题2

试题数量：52道
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试卷简介

该试卷共包含52道试题，试题类型如下:

题型：

单选题

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试卷部分试题预览

1、[单选题]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
- A.奖励工资
- B.职务工资
- C.技能工资
- D.年功工资
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2、[单选题]人们期望达到的目的或结果称为（）。
- A.动机
- B.欲望
- C.需要
- D.目标
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3、[单选题]把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
- A.能力工资
- B.工作工资
- C.结构工资
- D.岗位技能工资
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4、[单选题]按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
- A.奖励工资制
- B.职务工资制
- C.岗位工资制
- D.年功工资制
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5、[单选题]企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。
- A.劳动者自愿报名
- B.企业公布招工或招聘简章
- C.企业对劳动者进行全面考核
- D.企业提出劳动合同草案
- E.答案:企业公布招工或招聘简章
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6、[单选题]与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
- A.5个
- B.3个
- C.2个
- D.6个
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7、[单选题]当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。
- A.需要满足
- B.动机更替
- C.行为受阻
- D.动机受挫
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8、[单选题]合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
- A.劳动合同的解除
- B.劳动合同的订立
- C.劳动合同的变更
- D.劳动合同的终止
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9、[单选题]对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
- A.生理需要占主导地位
- B.安全需要占主导地位
- C.社会需要占主导地位
- D.尊重需要占主导地位
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10、[单选题]关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
- A.5种
- B.4种
- C.3种
- D.2种
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11、[单选题]女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
- A.能
- B.不能
- C.有条件地
- D.不确定能否
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12、[单选题]（）是支配人行为的直接动力。
- A.动机
- B.欲望
- C.需要
- D.目标
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13、[单选题]经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
- A.主管人员评定法
- B.配对比较法
- C.升等考试法
- D.评价中心法
- E.不确定
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14、[单选题]在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。
- A.直接
- B.间接
- C.没有影响
- D.以上说法都不对
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15、[单选题]在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
- A.岗位名称表
- B.职务名称表
- C.岗位规范
- D.职位说明书
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