2015年10月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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2015年10月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、差别计件工资计划的提出者是（）

A.弗雷德里克·泰勒

B.亚当·斯密

C.威廉·配第

D.西奥多·舒尔茨

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2、一个组织根据员工的实际情况向员工支付的相对稳定的经济报酬我们称为（）

A.外在薪酬

B.基本薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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3、国际通行的三大薪酬体系中，运用最为广泛的是（）

A.能力薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.计件薪酬体系

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4、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的竞争策略我们称之为（）

A.成本领袖战略

B.客户中心战略

C.高成本战略

D.创新战略

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5、事实上，在各国的国民生产总值中，以薪酬的形式体现出来的大约是（）

A.20％

B.40％

C.60％

D.80％

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6、职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）

A.排序法和要素计点法

B.排序法和分类法

C.要素比较法和要素计点法

D.排序法和要素比较法

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7、下列四种职位评价方法中，不太常用的方法是（）

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.要素比较法

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8、管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬预算

B.薪酬控制

C.薪酬计划

D.薪酬决策

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9、对于采取稳定战略的企业来说，其薪酬战略往往是（）

A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C.企业一般追求高于市场的薪酬水平

D.企业一般采用提高浮动薪酬或奖金在整个薪酬中的比例

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10、组织根据个人所掌握的与工作相关的技能及能力支付基本薪酬的制度是（）

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.职务薪酬体系

D.岗位薪酬体系

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11、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

A.70％、20％、10％

B.60％、20％、20％

C.30％、20％、50％

D.20％、50％、30％

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12、适用于同一职能领域中所有员工的能力模型是（）

A.核心能力模型

B.角色能力模型

C.职能能力模型

D.职位能力模型

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13、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，此种薪酬策略是（）

A.薪酬领先策略

B.市场跟随策略

C.拖后策略

D.混合薪酬策略

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14、对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排，我们称之为（）

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬计划

D.薪酬决策

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15、以下不属于员工法定福利的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.团体人寿保险

D.工伤保险

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