2010年7月自考00152组织行为学历年真题及答案

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2010年7月自考00152组织行为学历年真题及答案

1、着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是

A.工业心理学

B.工程心理学

C.劳动心理学

D.人事心理学

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2、分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为

D.宏观组织行为学

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3、在相关分析中，相关系数的范围是

A.+1到0

B.0到-1

C.+1经过0到-1

D.+1不经过0到-1

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4、个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是

A.态度

B.性格

C.信念

D.理想

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5、激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是

A.理想

B.信念

C.世界观

D.价值观

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6、任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的

A.有效性

B.有用性

C.适应性

D.首创性

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7、组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的

A.纵向变动

B.横向变动

C.向核心变动

D.斜向变动

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8、不属于霍兰德六种“个性定向”的是

A.现实操作型

B.调查研究型

C.管理型

D.创造型

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9、规定了每个角色的行为期待的是

A.角色期待

B.角色知觉

C.心理契约

D.角色定式

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10、最普通的非正式沟通形式是

A.流言式

B.偶然式

C.单线式

D.集束式

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11、每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是

A.霍曼斯

B.劳勒

C.伦林

D.舒兹

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12、组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的

A.交际关系

B.利害关系

C.心理关系

D.互动关系

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13、群体间的互动行为所涉及的群体至少有

A.一个

B.两个

C.三个

D.四个

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14、下列不属于领导服务功能的是

A.工作服务

B.心理咨询服务

C.信息服务

D.沟通服务

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15、企业家的核心能力是

A.创新能力

B.社交能力

C.激励能力

D.决策能力

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