2009年4月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

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2009年4月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

1、职位工资属于【】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.浮动薪酬

D.福利薪酬

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2、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付的报酬不低于工资的【】

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％

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3、货币激励方案实施的目的主要是【】

A.降低企业薪酬水平

B.调整企业薪酬结构

C.提高员工的工作和生活质量

D.吸引和留住企业所需要的人才

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4、薪酬调查一般采用【】

A.问卷调查法

B.电话调查法

C.网络调查法

D.访谈调查法

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5、一般而言，决定企业外部竞争力的是【】

A.基本薪酬和浮动薪酬的水平

B.基本薪酬和激励薪酬的水平

C.基本薪酬和企业福利的水平

D.浮动薪酬和企业福利的水平

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6、企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额为【】

A.最低工资

B.最低工资标准

C.固定工资标准

D.浮动工资标准

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7、工作复合度是指【】

A.工作岗位所涵盖的业务范围以及对其业务领域的影响力

B.工作内容的复杂和难易程度

C.工作量的饱满程度

D.工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度

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8、每个岗位和职务内设若干个工资标准，但不同等级的工资标准有部分交叉的岗位等级工资制是【】

A.一岗一薪制

B.一岗数薪制

C.复合岗薪制

D.技能工资制

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9、外勤工作津贴属于【】

A.岗位津贴

B.职务津贴

C.生活津贴

D.劳动津贴

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10、关于奖金，表述错误的是【】

A.奖金的发放有较大的弹性

B.奖金是一种长期激励形式

C.奖金是超额贡献的报酬

D.奖金的综合性特征不如基本工资

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11、在对经营者的报酬激励中，最具有代表性的是【】

A.短期激励

B.长期激励

C.综合激励

D.单项激励

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12、关于经营者的基本薪酬，说法正确的是【】

A.基本薪酬在经营者报酬中是不固定的现金收入

B.与普通员工相比，经营者年薪中基本薪酬部分的比重大于普通员工的薪酬构成

C.基本薪酬在经营者年薪制中起主导作用

D.基本薪酬的主要职能是为经营者提供一个稳定的收入来源

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13、我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险项目是【】

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

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14、实行年功工资制的企业，工资收入差别和增长的主要因素为【】

A.学历

B.工龄

C.技能

D.职务

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15、奖金分配时，计分法适用于业务人员和【】

A.生产操作人员

B.管理人员

C.公务员

D.研究人员

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