2008年10月00166企业劳动工资管理历年真题及答案

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2008年10月00166企业劳动工资管理历年真题及答案

1、高薪可以吸引和留住企业所需要的人才，也可以发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效， 体现的是企业薪酬的 【 】

A.增值职能

B.激励职能

C.竞争职能

D.导向职能

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2、下列不属于基本薪酬特点的是 【 】

A.常规性

B.固定性

C.基准性

D.均等性

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3、一般而言，下列报酬公平类别中，相对容易引起员工流失的是 【 】

A.外部公平

B.内部公平

C.团队公平

D.员工公平

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4、我国劳动法规定，平均每周工作时间不超过 【 】

A.40小时

B.42小时

C.44小时

D.46小时

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5、工作评价系统的核心是 【 】

A.选择工作评价的方法

B.建立工怍评价的指标体系

C.收集工作评价的资料

D.明确工作评价的应用条件

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6、在各险种中，强制性特征最为明显的是 【 】

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

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7、在我国，工资支付的唯一合法形式是 【 】

A.实物

B.支票

C.货币

D.股票

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8、薪酬要素结构调整是属于 【 】

A.薪酬水平调整

B.纵向薪酬结构调整

C.横向薪酬结构调整

D.薪酬等级调整

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9、按照员工生产合格产品数越的不同阶段，以一定的差额比例规定不同的计件单价，分别计算计件工资额，然后以月工资的形式一并计发工资的是 【 】

A.累计计件工资

B.超额计件工资

C.包工计件工资

D.提成计件工资

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10、下列不影响薪资等级数目确定的是 【 】

A.企业的经济效益

B.工作的复杂程度

C.企业的规模、性质及组织架构

D.薪资级差

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11、下列说法错误的是 【 】

A.资金和成绩工资制度都是短期激励薪酬

B.按照一般的工资结构和工资职能原理，基本工资的比重应超过奖励工资

C.一般而言，资金在超额贡献报酬中所占的比重，应低于基本工资所占的比重

D.就短期激励效应而言，奖金大于成就工资；但就长期激励而言，成就工资又大于奖金

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12、简述企业薪酬方案的制定原则。

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13、试述企业在最低工资保障制度执行中的责任。

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14、试述绩效薪酬管理的实质、操作困难及完善绩效薪酬的做法。

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15、某企业A、B两种产品都应由5级工人加工。A产品的工时定额为30分钟，B产品的工时定额为20分钟。5级工的小时工资率为6.6元。某5级工共加工A产品370件，B产品550件。计算A产品和B产品的计件单价，以及该5级工的工资。

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