2011年4月00166企业劳动工资管理历年真题及答案

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2011年4月00166企业劳动工资管理历年真题及答案

1、技能工资属于 【 】

A.基本薪酬 

B.补偿薪酬

C.浮动薪酬

D.福利薪酬

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2、关于浮动薪酬和激励薪酬说法正确的是 【 】

A.浮动薪酬比激励薪酬的含义更宽泛

B.浮动薪酬比激励薪酬的形式更多样

C.浮动薪酬比激励薪酬更能体现管理者的意志和政策导向

D.浮动薪酬与激励薪酬都加入了风险机制，都具有激励作用

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3、企业出于工作需要延长劳动时间，每月不得超过 【 】

A.35小时

B.36小时

C.37小时

D.38小时

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4、对于已经处于衰退期的企业，报酬战略目标为 【 】

A.刺激创业

B.奖励绩效

C.成本控制

D.外部公平

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5、技能薪酬方案属于 【 】

A.人工成本控制薪酬方案

B.货币激励薪酬方案

C.福利激励薪酬方案

D.长期激励薪酬方案

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6、关于最低工资标准，表述正确的是 【 】

A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业

B.应支付的最低劳动报酬

C.最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额

D.企业最低工资标准可低于国家法定的最低工资率

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7、一岗数薪制的特点是 【 】

A.同职同薪，标准互不交叉，提职才能增薪

B.同职同薪：标准互不交叉，不升职亦可增薪

C.一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪

D.一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪

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8、井下作业津贴属于 【 】

A.岗位津贴

B.职务津贴

C.生活津贴

D.劳动津贴

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9、在我国企业薪酬福利法体系中，劳动合同法属于 【 】

A.劳动关系协调法

B.劳动基准法

C.劳动保障法

D.劳动福利法

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10、被称为“效率薪金”的是 【 】

A.津贴

B.补贴

C.奖金

D.福利

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11、体现工作岗位所涵盖的业务范围以及对其业务领域的影响力的是 【 】

A.工作负荷程度

B.工作复杂程度

C.工作复合度

D.工作压力

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12、下列四种公平中，最能体现按劳付酬原则的是 【 】

A.外部公平

B.内部公平

C.团体公平

D.员工公平

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13、集体福利包括 【 】

A.住宅计划

B.集体生活设施和服务

C.带薪休假、旅游

D.在职培训

E.交通补贴

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14、计时工资制的构成要素有 【 】

A.劳动计量与报酬支付的技术标准

B.特定单位时间的工资标准

C.劳动计量与报酬支付的时间单位

D.实际有效劳动时间

E.计件单价

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15、员工持股计划的作用有 【 】

A.奠定企业民主管理的基础

B.扩大企业资金投入，增加员工收入

C.留住人才，为员工提供安全保障

D.调整企业收益权，转变企业约束机制

E.可以有效防止企业被恶意收购，扩大公众对资本的占有

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16、三分法将年薪划分为 【 】

A.基本收入

B.激励收入

C.经营者福利

D.核心薪酬

E.保障性薪酬

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17、某企业有7个等级的岗位，具体人数和岗位奖金系数见下表。某月该企业按照岗位奖金等级预计发放3万元的奖金。该企业某员工岗位等级为3，则该员工应得奖金多少?
(保留两位小数)

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