2020年1月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

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2020年1月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

1、素质测评为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,人员素质测评有以下几个特点

A.不系统性

B.不变性

C.科学性

D.稳定性

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2、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是

A.按测评内容划分

B.按测评对象划分

C.按测评结果划分

D.按测评目的划分

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3、世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的

A.智力测验

B.能力测验

C.个性测验

D.心理测试

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4、历史上关于人性的假说有4种:经济人假说、自我实现人假说、复杂人假说,还有

A.生物人假说

B.社会人假说

C.客观人假说

D.简单人假说

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5、人员素质测评的指标包括:测评要素、测评标志和

A.统计分析

B.纵向加权

C.测评标度

D.综合加权

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6、角色扮演测验属于素质测评方法中的

A.情景演示测验

B.心理测试

C.情景模拟测验

D.情景压力测验

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7、履历分析的特点

A.一人评估

B.多人评估

C.上级评估

D.适用范围的普遍性

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8、对于非结构化测试，影响面试信度的关键是

A.准确控制面试的进程

B.主考和评委的水平

C.公平、平等

D.面试试题合理

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9、下列最常见的一种分数是

A.T分数

B.Z分数

C.百分位数

D.斯坦分数

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10、评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它

A.是一种程序而不是一种具体的方法

B.既是一种程序也是一种具体的方法

C.既不是一种程序也不是一种具体的方法

D.不是一种程序却是一种具体的方法

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11、人员素质测评只测评高级人才

A.正确

B.错误

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12、人员素质测评是有科学方法的

A.正确

B.错误

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13、人员素质测评应进行测评效度和测评信度的分析和检测

A.正确

B.错误

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14、文件筐测验是评价中心中应用中最广且最为有效的一种测评形式

A.正确

B.错误

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15、结构化面试与非结构化面试的区别就是看面试的题目是多还是少

A.正确

B.错误

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