四川2021年10月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

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四川2021年10月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

1、指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是

A.要素

B.任务

C.职位

D.职务

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2、相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的

A.积

B.差

C.和

D.比重值

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3、由工作者本人按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感觉的工作分析方法是

A.访谈法

B.关键事例法

C.主管人员分析法

D.工作者自我记录法

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4、绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和

A.工作动机

B.工作效果

C.工作兴趣

D.工作态度

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5、卡特尔16因素测验主要用于测量人的

A.智力

B.兴趣

C.性格

D.特殊性向

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6、在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是

A.心理测验

B.面试

C.纸笔测验

D.评价中心

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7、差异系数，是标准差与平均数的

A.比值

B.和

C.差

D.积

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8、气质

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9、专业知识笔试

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10、人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。

A.正确

B.错误

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11、典型的常规面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。

A.正确

B.错误

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12、评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。

A.正确

B.错误

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13、【简答题】简述结构化面试的主要特点。

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14、【论述题】试述面试的主要功能。

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15、【论述题】试分析评价中心失败的原因。

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