四川2019年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“四川2019年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案”，更多06090人员素质测评理论与方法真题内容可点击查看06090人员素质测评理论与方法真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

四川2019年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

1、比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在( )。

A.数量关系

B.倍数关系

C.相等关系

D.相似关系

查看答案   模拟考场

2、某一时间内某人所担负的一项或多项任务集合是( )。

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位

查看答案   模拟考场

3、相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总休中的( )。

A.积

B.差

C.和

D.比重值

查看答案   模拟考场

4、德尔菲法又称为( )。

A.层次分析法

B.多元分析法

C.专家咨询法

D.主观经验法

查看答案   模拟考场

5、工作分析的结果是形成职位工作规范和( )。

A.职位说明书

B.职位工作责任书

C.职位工作计划书

D.职位晋升图

查看答案   模拟考场

6、评价中心主要是测评被测评者的( )。

A.操作能力

B.管理素质

C.技能水平

D.艺术特长

查看答案   模拟考场

7、绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和( )。

A.工作动机

B.工作效果

C.工作兴趣

D.工作态度

查看答案   模拟考场

8、卡特尔16因素测验主要用于测量人的( )。

A.智力

B.兴趣

C.个性

D.特殊性向

查看答案   模拟考场

9、吉尔福特编制的南加利福尼亚大学测验主要用于测验人的( )。

A.性格

B.创造力

C.气质

D.态度

查看答案   模拟考场

10、韦克斯勒量表主要用于测量人的( )。

A.能力

B.性格

C.气质

D.智力

查看答案   模拟考场

11、在工作情境模拟测评的基础上发展起米的测评形式是( )。

A.心理测验

B.面试

C.纸笔测验

D.评价中心

查看答案   模拟考场

12、根据被测评者的总体水平而给出的分数是( )。

A.常模参照性分数

B.导出分数

C.目标参照性分数

D.原始分数

查看答案   模拟考场

13、职业生涯

查看答案   模拟考场

14、模糊量化

查看答案   模拟考场

15、工作者自我记录法

查看答案   模拟考场

16、结构化面试

查看答案   模拟考场

17、角色扮演

查看答案   模拟考场

18、特定的时空条件下，每个人所能承担的工作角色不是特定的。( )

A.正确

B.错误

查看答案   模拟考场

19、简述素质的分类。

查看答案   模拟考场

20、简述人员配置的经验原型的弊端。

查看答案   模拟考场

21、申请表和履历表有哪些区别和联系?

查看答案   模拟考场

22、简述工作分析的主要方法。

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看