四川2015年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

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四川2015年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

1、自然素质主要指被测者的【 】

A.心理素质

B.身体素质

C.审美素质

D.道德素质

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2、比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在【 】

A.数量关系

B.倍数关系

C.相等关系

D.相似关系

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3、某一时间内个体所负担的一个或数个责任集合的是【 】

A.要素

B.任务

C.职位

D.职务

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4、相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的【 】

A.积

B.差

C.和

D.比重值

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5、观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。它主要采取【 】

A.直接观察

B.问接观察

C.记时观察

D.记件观察

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6、工作分析的结果是形成职位工作规范和【 】

A.职位说明书

B.职位工作责任书

C.职位工作计划书

D.职位晋升图

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7、绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【 】

A.工作动机

B.工作效果

C.工作兴趣

D.工作态度

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8、在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的【 】

A.信念

B.意识

C.思想

D.行为

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9、素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和【 】

A.分项报告

B.综合报告

C.评语报告

D.图表报告

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10、在测评活动中直接得到的分数，叫做【 】

A.常模参照性分数

B.导出分数

C.目标参照性分数

D.原始分数

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11、质化(定性)样本抽样方法主要有

A.随意抽样

B.配额抽样

C.雪球抽样

D.理论抽样

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12、评价中心活动的内容主要有

A.公文处理

B.管理游戏

C.有领导

D.小组讨论

E.而色扮滨

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13、数据综合的主要方法有

A.累加法

B.平均综合法

C.连乘综合法

D.指数连乘法

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14、从近几年面试的实践来看，面试的发展趋势是

A.形式多样化

B.内容全面性

C.面试过程规范化

D.面试观念的平等性

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15、考核性测评

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16、关键事例法

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17、专业知识笔试

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18、评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。( )

A.正确

B.错误

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19、尽管人员素质测评与人才索质测评所指向的范围不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。

A.正确

B.错误

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20、心理学的研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上，而且更多体现在个体所掌握的知识与能力上。 ( )

A.正确

B.错误

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21、管理游戏是一种主要用于测评人际关系处理能力的情景模拟活动。( )

A.正确

B.错误

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22、简述管理人才测评的主要内容。

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23、简述结构化面试的主要特点。

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