2015年4月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案

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2015年4月自考04758人力资源管理(三)历年真题及答案

1、当人力资源开发的开发者为（ ）时，开发的方式是教育、教学、宣传，开发的目的是提高人的素质，促进个人发展与社会发展。

A.被开发者自身

B.企业

C.机关团体事业单位

D.学校、教育机构与家庭

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2、下列不属于内部招募的渠道是

A.人才市场

B.提升

C.工作轮换 

D.人员返聘

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3、（ ）指个体力求认识某种事务或从事某种活动的心理倾向。

A.能力

B.素质

C.兴趣

D.人格

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4、按照（ ）不同，可以将培训开发分为岗前培训、在职培训和脱产培训。

A.培训的内容

B.培训对象

C.培训目的

D.培训形式

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5、（ ）是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为 (或事故)记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。

A.关键事件法

B.排序法

C.自我报告法 

D.行为锚定评价法

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6、BSC是一种多维管理体系，它以（ ）为核心，通过4个角度来实施策略管理。

A.战略目标

B.利润目标

C.社会责任

D.关键绩

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7、（ ）指同一组织中不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平

D.小组公平

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8、下列不属于法定福利的是

A.医疗保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房津贴

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9、下列不属于社会保障的主要内容的是

A.医寿保险

B.失业保险制度

C.养老保险制度

D.财产保险

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10、下列不是劳动合同即行终止的条件的是

A.劳动合同期限届满

B.劳动者达到法定退休条件

C.劳动者死亡

D.用人单位发生合并等情况

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11、在农业经济时代，（ ）具有至高无上的地位，是经济发展中的核心要素。

A.人力资源

B.人力资本

C.机器

D.土地和土地所有权

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12、相对来说，（ ）满足将来组织的需要，属于长期投资，风险程度较高。

A.培训

B.教育

C.开发

D.管理

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13、（ ）有助于对员工的人力资源开发，尤其是那种与螺旋式逐步开发相结合的轮换，最终可以达到对员工全面开发的目的。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作多样化

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14、（ ）活用于常规性、重复性工作，不适用于以智力活动为主的工作。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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15、根据年龄、工龄、学历和经历确定的工资是

A.年功工资

B.绩效工资

C.技能工资 

D.职务工资

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