2016年1月04758人力资源管理（三）历年真题及答案

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2016年1月04758人力资源管理（三）历年真题及答案

1、“人本管理理论”产生于20世纪

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

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2、人力资源长期规划的期限一般是

A.二年以上

B.三年以上

C.四年以上

D.五年以上

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3、人力资源管理体系的基础是

A.工作分析

B.人力资源规划

C.员工培训

D.薪酬管理

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4、由熟悉工作的专家去找出工作中对绩效有重大影响的行为的工作分析方法是

A.工作条件法

B.重大事件法

C.工作存量法

D.职位分析问卷法

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5、下列属于内部招聘方法的是

A.职业中介招聘

B.自荐

C.布告法

D.网络招聘

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6、企业文化和制度方面的培训属于

A.理论知识培训

B.模拟培训

C.案例研究培训

D.岗位培训

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7、企业计划新购一台高精度仪器，而目前又没有员工能够操作，此时需要

A.应急性培训

B.发展性培训

C.工作态度培训

D.专业知识培训

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8、推广绩效管理的前提是

A.人力资本投资理念

B.以人为本管理理念

C.成本控制管理理念

D.现代企业文化理念

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9、下列属于员工超额劳动报酬的是

A.福利

B.工资

C.补贴

D.奖金

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10、绩效具有多维性、多因性和动态性的特征。

A.正确

B.错误

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11、美国著名职业生涯管理学家霍兰德以人生不同年龄段面临的问题和职业工作的主要任务为立足点，将职业生涯分为九个阶段。

A.正确

B.错误

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12、跨国公司外派人员补贴一般有住房补贴、生活成本补贴、教育补贴、艰苦补贴等四种形式。

A.正确

B.错误

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13、人力资源

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14、工作分析

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15、员工培训

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16、薪酬

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17、劳动关系

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18、简述人力资源规划的内容。

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