2015年4月04758人力资源管理（三）历年真题及答案

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2015年4月04758人力资源管理（三）历年真题及答案

1、当人力资源开发的开发者为（ ）时，开发的方式是教育、教学、宣传，开发的目的是提高人的素质，促进个人发展与社会发展。

A.被开发者自身

B.企业

C.机关团体事业单位

D.学校、教育机构与家庭

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2、下列不属于内部招募的渠道是

A.人才市场

B.提升

C.工作轮换 

D.人员返聘

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3、（ ）指个体力求认识某种事务或从事某种活动的心理倾向。

A.能力

B.素质

C.兴趣

D.人格

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4、按照（ ）不同，可以将培训开发分为岗前培训、在职培训和脱产培训。

A.培训的内容

B.培训对象

C.培训目的

D.培训形式

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5、（ ）是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为 (或事故)记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。

A.关键事件法

B.排序法

C.自我报告法 

D.行为锚定评价法

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6、BSC是一种多维管理体系，它以（ ）为核心，通过4个角度来实施策略管理。

A.战略目标

B.利润目标

C.社会责任

D.关键绩

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7、（ ）指同一组织中不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.员工公平

D.小组公平

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8、下列不属于法定福利的是

A.医疗保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房津贴

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9、下列不属于社会保障的主要内容的是

A.医寿保险

B.失业保险制度

C.养老保险制度

D.财产保险

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10、根据年龄、工龄、学历和经历确定的工资是

A.年功工资

B.绩效工资

C.技能工资 

D.职务工资

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11、工作分析的内容包括

A.工作名称分析

B.工作规范分析

C.工作环境分析

D.工作条件分析

E.工作过程分析

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12、外部招募的渠道包括

A.学校

B.人才市场

C.工作轮换

D.人员返聘

E.人员举荐

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13、内部招聘相当于激励政策，为内部员工提供了发展的机会。

A.正确

B.错误

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14、人员配置指的是人与权利的配置关系，目的是通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标。

A.正确

B.错误

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15、培训方法主要针对普通员工，而开发方法主要针对管理人员。

A.正确

B.错误

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16、KPI是动态的，当战略调整、组织结构调整或环境变化时，KPI也要随之发生调整。

A.正确

B.错误

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17、员工关系

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18、工作要素

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19、情景模拟

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20、简述人力资源管理的目标与任务。

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21、炎黄玩具公司经营电动汽车、变形金刚、电子游戏机和学习机等电子玩具。这些玩具只有少部分是由该公司自制装配，大部分来自其他国外供应商。炎黄玩具公司的销售不依靠各地零售商店网络，而是自建营销网络。他拥有一支庞大而训练有素的营销队伍，他们拜访各潜在客户，实现与客户的面对面销售。这是公司的竞争优势所在。
炎黄公司的营销系统结构如图：

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22、试述新世纪人才开发面临的挑战并提出你的建议。

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23、试述如何提高招募的有效性。

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