2015年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

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2015年4月自考06090人员素质测评理论与方法历年真题及答案

1、世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法国心理学家比奈制定的

A.智力测验

B.能力测验

C.个性测验

D.心理测试

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2、反映指标测量的能力的正确程度的是指标

A.效度

B.信度

C.关联效度

D.内容效度

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3、下面是度量离中趋势常用指标的是

A.相关系数

B.组距

C.次数

D.标准差

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4、同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度统一的有机体存在于个体之中,它们相互联系、难分难割,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说明了素质的

A.可塑性

B.表出性

C.差异性

D.综合性

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5、绩效表现的形式多种多样,一般来说,主要体现在三个方面:工作效益、工作任务完成的质与量以及

A.工作效率

B.工作成果

C.任务完成情况

D.工作目标的实现

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6、下面不是人员心理素质系统的子系统的是

A.智能素质子系统

B.人格素质子系统

C.健康状况子系统

D.观念素质子系统

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7、确定测评指标权重的特尔斐法,又称为

A.专家咨询法

B.文献查阅法

C.主管人员分析法

D.关键事例法

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8、根据测评的尺度,可以将测评标准分为类别标准、等距标准、比值标准、等级标准和

A.主观标准

B.相对标准

C.绝对标准

D.隶属度标准

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9、用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是

A.适合度

B.信度

C.再测信度

D.效度

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10、用于分析两次间隔一定时间的评定结果之间的相关关系的是

A.对半信度

B.重测信度

C.等值信度

D.内容效度

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11、研究者利用自陈式量表让受试者本人对自己的人格按照自己的意见予以评价,然后根据结果进行人格鉴定的属于

A.投射测验法

B.他人评价法

C.联系法

D.自陈量表测定法

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12、主要用于测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧,它模仿了装配线上的工作情况,该测验是指

A.工具使用测验

B.珀杜插板测验

C.奥康纳测验

D.形板置放测验

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13、“观察下列方块图形,将第二组方块中哪一块放入第一组方块的空白里最合适?”该类型题目属于

A.思维敏捷测验

B.发散思维能力测验

C.非逻辑思维能力测验

D.创造力测验

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14、卡特尔16因素测验主要用于测量

A.智力

B.兴趣

C.品德

D.特殊性向

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15、面试法按照面试的内容结构化程度,可以分为结构性面试与非结构性面试以及

A.半结构性面试

B.案例面试

C.情景面试

D.模拟面试

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