2026年4月自考13662公安人力资源管理真题及答案

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2026年4月高等教育自学考试

公安人力资源管理试题

课程代码：13662

1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项：

每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮 擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.  创立劳动价值论的是

A.  梅奥                        B.  韦伯

C.  泰勒                         D.   马克思

2.  关于辟署制度的描述正确的是

A.  地方长官可以就地自选下级官吏

B.  通过让贤来产生首领继承人

C.  根据需要由中央和地方官吏直接征聘人才

D.  由皇帝每年下诏征求人才，下面的官吏负责举荐

3.   下列属于警察人力资源素质结构要素的是

A.  民族结构                     B.   籍贯结构

C.  智能结构                     D.  家庭结构

4.  职位分类中，表示若干工作性质大致相近的职组集合是

A. 职门                         B.  职等

C.  职系                         D.   职级

5.  下列属于警察人力资源行政配置方式的是

A.  工资报酬                    B.  管理法规

C.  供求关系                     D.  环境条件

浙13662#公安人力资源管理试题第1页(共4页)

6.  从广义上讲不属于人民警察考核范围的是

A.  工作态度                     B.   思想品德

C.  工作能力                    D.  预算执行

7.   下列不属于人民警察回避分类的是

A.  职务回避                     B.   公务回避

C.  院校回避                     D.   地区回避

8.  关于人民警察任职成立条件的描述正确的是

A.   应按照法律规定对所有人民警察颁发任命书

B.   特殊情况下，人民警察职务任免可以不履行任免手续

C.  人民警察所任职务不受国家核定的编制和职数限额的约束

D.  人民警察任职应当具备拟任职务所要求的条件和资格

9.  关于人民警察处分的批准权限的描述错误的是

A.  对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关按照管理权限决定

B.  对地方各级公安机关正职领导人员给予处分，由本级人民政府决定

C.   免去职务前，本级人民政府不可以决定暂停其履行职务

D.   拟给予撤职、开除处分的，由本级人民政府向同级人民代表大会常务委员会提 出免职建议

10.   下列属于伊莱 ·金斯伯格提出的个人职业发展阶段的是

A.  幻想期                      B.  探索期

C.  建立期                      D.  维持期

11.  关于现行公务员制度的主要特点的描述正确的是

A. 统一职务设置                 B.   多样化职业发展阶梯

C.   缩减级别的功能                D . 提高职务晋升的要求

12.  关于公安机关领导干部协管工作体制的描述正确的是

A.  双重领导，以地方为主的体制

B.  落实“条块结合，以条为主”的方针

C.  针对的是上级政府对下级公安机关领导干部的权责关系

D.   对公安机关领导班子成员的管理，各级公安机关处于主导地位

13.  下列属于警察人力资源管理制度主要内容的是

A.  经费管理制度

B.  人才引进制度

C.   吸收录用制度

D.  竞争上岗制度

14.   制定公安系统人力资源规划的基本依据是

A.   当前公安机关的主要任务

B.  人力资源供求状况预测分析

C.  辖区内社会经济发展情况分析

D.  人民群众对公安机关的满意度

15.关于人民警察训练的描述正确的是

A.  人民警察训练不属于警察人力资源开发的内容

B.  人民警察训练是促进民警职业发展的重要保障条件

C.   警察队伍战斗力的提高，主要依靠增加员额编制，其次是加强教育训练

D.  对在职、在岗的民警可进行二次培训和专门培养，不适宜进行终身培训 非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

二、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

16.  人力资源

17. 公安机关领导管理体制

18.  结构化面试

19.   公务员辞去公职

20.  素质

三、判断说明题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。判断正误，并说明理由。 21.  人力资源的形成、开发、配置、利用与人的生命周期不相关。

22.  警察人力资源具有作为开发与管理的对象和开发与管理的主体的两重性。

23.   铨叙制度是明清时期重要的人事管理制度。

24.  公安院校、公安机关的训练基地和军队承担公安机关人民警察的训练任务。

25.  从我国法制建设的实践来看，国家法治化的发展仅是对执法机关行为的规范。

四、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。

26.   简述警察人力资源开发与管理制度改革需要解决的思想观念上的突出问题。

27.  简述推进公共部门人力资源开发与管理发展的条件。

28.   简述警察教育的要求。

29.   简述马尔可夫分析预测法的基本思想及缺点。

30.  简述警察人力资源统计分析的作用。

五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

31.  试述实行警衔制度的意义。

32.  试述实现警察人力资源合理配置的主要任务。

六、综合应用题：本题10分。

33.  全国人大代表、公安部党风政风警风监督员、北京电视台副总编辑徐滔接受人民公 安报采访时说：“不能让我们的公安民警流血又流泪。”“民警们为了工作付出了太多牺 牲，因为我们民警的努力，人民群众的获得感、幸福感、安全感得到极大的提升。”“很 多时候给他们的保障却没有跟上。”

问题：上述材料中人大代表徐滔所说的保障主要是指什么?