2024年4月自考13662公安人力资源管理模拟试题及答案1

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2024年4月自考13662公安人力资源管理模拟试题及答案1

1、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

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2、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）

A.正确

B.错误

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3、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

A.正确

B.错误

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4、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

A.正确

B.错误

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5、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）

A.正确

B.错误

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6、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）

A.正确

B.错误

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7、公务员制度的设计基于两个目标：推进行政效率和保障公共雇员权利。（）

A.正确

B.错误

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8、公务员可以分为政务和业务两类。一般意义上所说的国家公务员，是特指这种经过公开考试录
用，实行常任制的政务类公务员。（）

A.正确

B.错误

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9、一个完善的人力资源的规划，并非有助于高层领导了解本组织目前各种人才的余缺情况。（）

A.正确

B.错误

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10、警务人员素质

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11、职位

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12、【简答题】简述职位的概念及特征

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13、挂职锻炼

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14、警察人力资源供给预测

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15、公安机关人民警察晋升训练的含义

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16、【简答题】为什么“警察内部管理机制和组织氛围是警察人力资源开发与管理重要影响因素”

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17、【简答题】警力资源与警察人力资源的关系

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18、【简答题】民警录用的程序

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19、【简答题】为什么说交流有利于科学实施民警的就业生涯管理。

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20、【简答题】公安民警辞退审批程序：

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21、【简答题】公安人力资源素质测评分析法：

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22、【简答题】公安人力资源规划的步骤：

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23、辞去公职以自愿原则。（ ）

A.正确

B.错误

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