四川2014年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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四川2014年4月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、一个国家或地区所拥有的人口总量称为

A.人口资源

B.人力资源

C.人力资本

D.劳动力资源

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2、属于“霍桑实验”直接成果的是

A.经济人假设

B.X理论

C.人类需求层次理论

D.非正式组织

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3、绩效考核最根本的目的是

A.选拔干部

B.实现绩效改进

C.让员工老实工作

D.控制薪酬成本

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4、影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是

A.组织战略目标

B.组织产品

C.组织预算

D.组织服务

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5、能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是

A.角色投演法

B.案例教学法

C.讲授法

D.头脑风暴法

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6、使一个员工负责原来分开的几项工作的过程是

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作丰富化

D.工作扩大化

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7、招聘专业人员时,最适合发布招聘信息的渠道是

A.杂志

B.电视

C.报纸

D.电脑网络

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8、按照霍兰德的人职类型匹配观点,农民属于

A.社会型

B.传统型

C.实际型

D.企业型

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9、带薪年休假属于

A.国家法定福利

B.法定社会保险

C.组织自愿性福利

D.员工服务

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10、在做出录用决策人选时,如果候选人的素质差不多,应重点考察

A.候选人的核心技能和潜在工作能力

B.候选人的自信心和外貌气质

C.侯选人的表达能力和文字能力

D.候选人的协调能力和公关能力

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11、下列各选项中,属于自愿性福利的有

A.养老保险

B.企业年金

C.生活福利

D.教育资助

E.失业保险

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12、就企业而言,人力资源取得成本又可细分为

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.培训成本

E.安置成本

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13、属于外部招聘渠道的有

A.校园招聘

B.社会公开招募

C.人才交流会

D.猎头公司

E.人才中介机构

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14、人力资源的质量

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15、员工选拨

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16、工作描述

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17、结合实际,试述内部招募的优势与不足。

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