四川2018年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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四川2018年1月自考06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、以人际关系为出发点的人力资源管理阶段是（)。

A.产业革命阶段

B.科学管理阶段

C.行为科学阶段

D.人力资本管理阶段

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2、“管理过程理论之父”是（)。

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.梅奥

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3、人力资源战略的特征不包括（)。

A.总括性

B.指导性

C.整体性

D.民主性

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4、围绕一个具体目的而需要定成的工作是指（),

A.任务

B.职责

C.工作要素

D.职位

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5、工作分析的出发点是（)。

A.职位

B.职责

C.职系

D.职务

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6、工作设计的基本原则不包括（)。

A.效率原则

B.工作生活质量原则

C.系统化设计原则

D.公平原则

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7、招聘计划制订的基础是()。

A.人力资源预测

B.人力资源战璐

C.工作分析

D.人力资源规划

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8、下列选项中，不属于培训需求特点的是()。

A.指导性

B.实效性

C.前瞻性

D.多元性

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9、飞行员在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于()。

A.实际型

B.研究型

C.企业型

D.社会型

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10、间接薪酬又称为（)。

A.企业年金

B.福利

C.浮动薪酬

D.奖金

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11、同一组织内部不同职位或不同技能等级所获得的薪酬之间的相互关系指的是().

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬形式

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12、员工培训

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13、人职匹配理论

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14、战术性人力资为规划具有全局性和长远性，常常是人力资源战略的表现形式。()

A.正确

B.错误

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15、观察法主要适用于对工作过程和T作结果比较简单又容易观察的工作进行工作分析。()

A.正确

B.错误

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16、工作轮换法不太适用于专业技术较强的员工培训。()

A.正确

B.错误

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17、简述培训需求分析的方法。

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18、简述绩效管理的原则。

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