2018年10月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

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2018年10月06093人力资源开发与管理历年真题及答案

1、人力资源进入生产过程后就起着主导作用，这是基于人力资源的

A.特殊资本性

B.高增值性

C.能动性

D.时效性

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2、人力资本与物质资本相比较， 人力资本的特点是

A.投资是一次性的

B.产值可明确计算

C.可按比例逐年折旧

D.无法预期投资成本收回年限

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3、测试应试者组织协调能力、 人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评方法是

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.公文处理

D.管理者游戏

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4、工作规范分析的内容不包括

A.工作任务分析

B.工作条件分析

C.工作关系分析

D.工作责任分析

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5、现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是

A.核心职位

B.豁免性职位

C.常任制职位

D.专业技术职位

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6、下列属于外部招募方式的是

A.选拔法

B.布告法

C.熟人推荐

D.档案法

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7、把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是

A.配对比较法

B.图解式考核法

C.强迫分布法

D.交替排序法

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8、被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和

A.股票期权计划

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.员工持股计划

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9、影响人力资源数量的因素有

A.群体文化素质

B.人口的总量

C.适龄人口的总数

D.人口的技术水平

E.人口的年龄结构

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10、公职人员职业道德规范包括

A.职业情操

B.职业精神

C.职业技能

D.职业知识

E.职业素养

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11、在制定人力资源战略时， 以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力，强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括

A.政策模型方法

B.行业分析法

C.问题管理法

D.适应法

E.计划系统方法

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12、绩效

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13、工作设计与再设计

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14、【简答题】.简述人员分类的意义。

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15、【简答题】简述公务员考试录用的原则。

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16、【简答题】简述我国机关事业单位退休养老金制度改革的核心内容。

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