[多选题] 在制定人力资源战略时， 以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力，强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括

1、[单选题]对员工职业生涯规划负主要责任的是

• A、上级主管
• B、企业
• C、同事
• D、员工本身

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2、[单选题]运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程，称为

• A、职业鉴定
• B、职业测验
• C、素质测评
• D、职业定位

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3、[单选题]符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为

• A、行为特征指标
• B、平衡计分卡指标
• C、结果特征指标
• D、关键绩效指标

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4、[单选题]在确定部门级关键绩效指标对，指标较少来自于其部门职责曲部门是

• A、行政办公室
• B、财务部
• C、人力资源部
• D、销售部

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5、[单选题]游戏法的优点是

• A、激发学员的积极性
• B、大大节约培训费用
• C、无需重复准备教材
• D、提高沟通技巧

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