自考考前押题06093人力资源开发与管理复习资料(3)

22.人力资源理论的形成过程（单选）★

1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》中首次使用了"人力资源"一词。20世纪60年代，"人力资源管理"术语开始流行，80年代，人力资源开发与管理理论形成，并被付诸实践。

23.行为科学发展对人力资源理论形成的影响（单选）★

影响较大的理论有：人力资本理论、潜能开发理论、可持续发展理论、X-Y理论、四种人性假设理论、需要层次理论、双因素理论、成就激励理论、期望激励理论、公平理论、目标理论、强化理论、以及电子化人力资源管理理论。

24.现代人力资源开发与管理的理论基础（单选）★★★

人力资源理论体系由人力资源开发理论和人力资源管理理论组成。人力资源开发理论在西方国家是以人力资本理论为依据的。舒尔茨是西方经济学公认的人力资本之父。

25.人力资本理论的基本内容（单选、简答）★★

（1）人力资源基本特征和形成理论。人力资本，就是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本形式。

（2）人力资本定量分析理论和方法，研究和计算人力资本投资和收益问题。

（3）人力资本教育投资理论。把教育投资作为生产性投资来研究其分配和收益的客观规律。

人力资本投资核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分。

（4）家庭人力资本投资理论。研究家庭人力资本投资的规律和方法。

贝克尔从家庭生产（生育行为）和个人资源的经济决策和成本效用分析角度，系统地阐述了人力资本与人力资本投资问题。

（5）卫生经济学理论，把卫生保健作为人力资本投资来研究。

26.人力资本理论对人力资源理论形成的作用（简答）★★

（1）人力资本理论确立了人力资源在组织中的重要地位。

（2）人力资本理论促进了人力资源开发理论的形成，推动和指导了人力资源开发实践。

（3）人力资本理论使人力资源管理与开发结合起来。

（4）人力资本理论使人力资源开发与管理超越了微观组织的局限。

27.人力资本的投资途径（单选）★

西方经济学家认为资本有两种形式。即体现在物质形式方面的物质资本和体现在劳动者身上的人力资本。

投资的方式有教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境的支出以及搜集价格与收入的信息等多种形式，其中最主要的是教育支出。还包括补偿劳动力消耗，在衣食住行等方面的支出。

28.人力资本投资的目的（单选）★

从国家及企业等单位来说是为了经济的增长，对劳动者个人来说是为了现在获得效用，得到满足，也是为了未来获得效用与满足。

29.潜能（名词）★

潜能是人的潜在能力，指一个人身上现在没有、将来可能会有的潜在力量。潜能有未显性和诱发性的特征。包括生理潜能和心理潜能。

30.人性假设理论（单选）★★★

（1）X-Y理论。美国学者麦格雷戈1957年在《企业中人的方面》一书中，首次提出了"人性假设"的概念。

（2）四种人性假设理论。美国学者薛恩在其著述的《组织心理学》一书中将此前学者们关于人性假设的研究成果归纳为"经济人假设""社会人假设"和"自我实现假设"，并提出了自己的人性假设观——"复杂人假设"。