00324人事管理学自考复习资料：人事管理的性质

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人事管理的性质

人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性，而社会属性则源于其政治性或阶级性。

(一)人事管理的自然属性

这是不为社会制度所制约的属性，无论在什么样的社会制度下，人事管理都有许多共同的地方。宏观方面，包括人事管理的综合性、实践性、科学性等；微观方面，包括人事管理各环节上的具体操作过程和技术技能等，具体表现在以下几个方面。

(1)人事管理过程具备三个要素即管理者、管理对象、管理方式。三者缺一不可，否则不可能构成人事管理的过程。

(2)人事管理的方式在于谋求人与事的最佳组合。其目的是要把员工合理地组织起来，对员工进行合理的调配和使用，不仅要发挥每一个人的特长和潜能，而且要注意使人的整体效能得以最优实现，提高办事效率。

(3)人事管理者要有人才观念,即要有爱才之心、识才之眼、用才之术、护才之胆、举才之德、容才之量。

(4)人事管理对象中的人，要具备一定程度的文化教育和思想教育基础，具有一定的专业理论和技术能力。

(5)人事管理有其自身所特有的客观规律。

(二)人事管理的社会属性

人事管理属于上层建筑，是国家政治制度的组成部分，因而必然受到社会制度的制约，具有浓厚的政治色彩。不同时代、不同社会制度下的人事管理有着本质区别。封建社会的官吏制度是为地主阶级服务的，适应于封建经济的发展；西方的文官制度是适应资本主义生产方式的需要建立起来的，是为资产阶级的利益服务的。

人事管理的二重性不可抹杀，它是建立中国特色的人事制度的理论依据。人事管理的自然属性说明在不同的历史阶段，不同的社会制度下，人事制度并没有不可超越的界限，因而不同社会制度、不同历史时期的人事管理方式和方法可以互相借鉴，取长补短；就其社会属性而言，因为生产资料的所有制形式不同，人事管理的目的以及管理中的管理者与被管理者的关系有着本质的区别。所以，改革和完善我国的人事制度，必须立足于我国的国情。

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