自考劳动经济学03323复习资料（9）

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第一节人力资本概述

人力资本是一种非物质资本，一种与物质资本相对应的资本形式，它是指体现在劳动者身上的，能为其带来收入的能力，它是通过投资形成的，在一定时期主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、智力和健康状况。

人力资本的特征：

1、人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力。

2、人力资本的所有权不能转让或继承。

3、人力资本具有时效性。

4、人力资本具有累积性。

5、人力资本具有无限的潜在的创造性。

6、人力资本具有收益的迟效性、递增性、长期性和多方面性的特点。

人力资本的类型：

四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、管理型人力资本、经营型人力资本。

人力资本理论的发展是在20世纪50、60年代。

1、西奥多·舒尔茨  代表作《人力资本投资》 基本观点：①有技能的人的资源是所有资源中最为重要的资源；②人力资本投资是效益最佳、回报率最高的投资；③教育投资是人力资本投资的主要部分，教育对经济发展有着重要影响；④人力资本理论是经济学的重大问题。

2、加里·贝克尔 代表作《人力资本》、《家庭经济分析》。内容：①提出了人力资本投资的目的即要考虑将来的收益，也要考虑现在的收益；②强调在职培训是人力资本投资的重要内容；③提出了人力资本投资收益率计算公式；④提出了年龄-收入曲线；⑤说明了高等教育收益率，比较了不同教育等级之间的收益率差别；⑥提出信息的收集也是人力资本的内容，具有经济价值。

3、雅各布·明塞尔  主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别。

第二节人力资本投资的基本模型

一、人力资本投资的主要形式

通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，叫作人力资本投资。

人力资本投资的主要形式：1、各级正规教育；2、职业技术培训；3、健康保健；4、劳动力流动。

二、人力资本投资的主体

1、个人：人力资本最主要的投资者。个人可以从人力资本投资中获得经济和非经济两方面的收益。

2、企业：企业所需要的人力资本，可以通过两个途径获得：一是企业直接从人力市场上购买或租用，二是自己进行人力资本投资。

3、政府和社会团体：人力资本最主要的投资者之一。

三、人力资本投资的基本模型

一般来说，有两种方法可以用来评估人力资本投资决策：

1、净现值法：把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额；如果差额为非负值，以追求终身效用最大化为目标的投资主体就愿意继续投资，如果差额为负值，投资就终止。

2、内部收益法：个人所能接受的最低贴现率，它应大于或至少等于其他投资的报酬率。