安徽专升本人力资源管理概论模拟试题21

试题数量：65道
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试卷简介

该试卷共包含65道试题，试题类型如下:

单选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是（）
- A.销售指向非常明确,能激励销售人员努力工作
- B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
- C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争
- D.见效快
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2、[单选题]关于稳定战略叙述不正确的是（）。
- A.组织为其员工所提供的机会是有限的
- B.向上发展的机会可能越来越少
- C.员工可能会决定离去　
- D.即使制定了特殊的人才保留战略也无济于事
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3、[单选题]关于对人力资源的投资叙述错误的是（　).
- A.对组织而言,人力资产的投资成为一种风险更大的投资
- B.组织必须制度战略，确保员工在本组织有足够长的服务期
- C.对员工的投资,必须导致人员的流失
- D.人力资源投资会使员工在市场上更有吸引力
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4、[单选题]（　)在198４年首次完整地表达了企业资源与组织竞争优势之间的关系,提出企业的资源和能力是异质的,这种异质性决定了同一个行业中不同企业的绩效差异。
- A.迪奇
- B.彭罗斯
- C.冯布伦　
- D.沃纳
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5、[单选题]关于绩效管理制度的叙述不正确的是( 　 )。
- A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
- B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
- C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
- D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
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6、[单选题]下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）
- A.实现了真正意义上的同工同酬
- B.有助于高度参与型管理风格的形成
- C.有利于职位轮换
- D.有利于组织结构的扁平化
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7、[单选题]招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（ )
- A.全国或世界范围
- B.跨地区
- C.招聘单位所在地
- D.高校
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8、[单选题]战略性人力资源管理的重要特征是以(　)的观点来看待人力资源。
- A.投资
- B.资源
- C.发展　
- D.管理
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9、[单选题]组织发展的( ）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中,共同完成某个项目。
- A.小型化
- B.弹性化
- C.虚拟化
- D.扁平化
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10、[单选题]人力资源进行战略性管理时，最高管理层在开发战略时必须考虑（　）的因素。
- A.资源　
- B.人
- C.管理
- D.市场
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