A.销售指向非常明确,能激励销售人员努力工作
B.易于管理、调动,并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.成本相对固定,却照样能鼓励竞争
D.见效快
A.组织为其员工所提供的机会是有限的
B.向上发展的机会可能越来越少
C.员工可能会决定离去
D.即使制定了特殊的人才保留战略也无济于事
A.对组织而言,人力资产的投资成为一种风险更大的投资
B.组织必须制度战略,确保员工在本组织有足够长的服务期
C.对员工的投资,必须导致人员的流失
D.人力资源投资会使员工在市场上更有吸引力
A.迪奇
B.彭罗斯
C.冯布伦
D.沃纳
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.有利于职位轮换
D.有利于组织结构的扁平化
A.全国或世界范围
B.跨地区
C.招聘单位所在地
D.高校
A.投资
B.资源
C.发展
D.管理
A.小型化
B.弹性化
C.虚拟化
D.扁平化
A.资源
B.人
C.管理
D.市场
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