安徽专升本人力资源管理概论模拟试题4

试题数量：60道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：153次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含60道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
- A.安全与保障
- B.工资福利
- C.培训与开发
- D.招聘
查看答案开始考试
2、[单选题]根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
- A.招聘
- B.绩效评估
- C.工资福利
- D.安全与保障
查看答案开始考试
3、[单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
- A.年功序列制
- B.注重市场调节
- C.终身雇佣制
- D.其他
查看答案开始考试
4、[单选题]企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。
- A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
- B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
- C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
- D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
查看答案开始考试
5、[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
- A.4
- B.5
- C.6
- D.7
查看答案开始考试
6、[单选题]开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
- A.技术开发
- B.资金运营
- C.人力资源
- D.物流管理
查看答案开始考试
7、[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
- A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
- B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
- C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
- D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
查看答案开始考试
8、[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
- A.能动性
- B.社会性
- C.开发的连续性
- D.再生性
查看答案开始考试
9、[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
- A.档案管理阶段
- B.政府职责阶段
- C.组织职责阶段
- D.科学阶段
查看答案开始考试
10、[单选题]人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。
- A.技能
- B.能力
- C.劳动能力
- D.水平
查看答案开始考试
11、[单选题]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
- A.规划
- B.吸收
- C.开发
- D.考评
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

34-人力资源管理概论课程相关真题试卷