广东2008年7月自考06183工资管理真题试卷及答案

试题数量：42道
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试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为（）
- A.工资总额
- B.工资成本费用
- C.人工费用
- D.人工成本费用
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2、[单选题]根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）
- A.越高
- B.越低
- C.不变
- D.有升有降
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3、[单选题]按照国际通用的标准，下列表示收入相对平均的是（）
- A.0.2以下
- B.0.2-0.3
- C.0.3-0.4
- D.0.4以上
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4、[单选题]19世纪初期，提出“按比例分配”的空想社会主义者是（）
- A.圣西门
- B.傅立叶
- C.欧文
- D.马布利
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5、[单选题]在全社会范围内实现按劳分配的前提基础是（）
- A.市场工资率
- B.劳动供给的质和量的选择
- C.劳动计量
- D.按量付酬
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6、[单选题]根据经验，我国的积累率最高不应突破30%的大关，一般而言积累率是（）
- A.15%
- B.20%
- C.25%
- D.28%
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7、[单选题]工资管理的规章制度和方法是（）
- A.工资管理决策体系
- B.工资管理调节体系
- C.工资管理组织体系
- D.工资管理监督体系
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8、[单选题]国有企业经营者的效益收入主要考核资本收益率等经济指标，其基础是（）
- A.基本收入
- B.企业规模
- C.国有资产保值增值率
- D.实现利润
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9、[单选题]下列不属于工资集体谈判应遵循的原则的是（）
- A.公平自愿原则
- B.遵守法律法规原则
- C.平等合作原则
- D.自我约束原则
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10、[单选题]按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，企业确定工资总额，应按（）
- A.企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度
- B.职工实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度
- C.上述两个指标中增长率较高的
- D.上述两个指标中增长率较低的
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11、[单选题]企业人工费占企业净产值的比率被称为（）
- A.人工费比率
- B.附加价值劳动生产率
- C.销货劳动生产率
- D.劳动分配率
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12、[单选题]以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）
- A.年资型工资制
- B.职位型工资制
- C.职能型工资制
- D.多元型工资制
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13、[单选题]工资等级制度又称为（)
- A.标准工资制度
- B.附加价值劳动生产率
- C.序列工资制度
- D.职能等级工资制度
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14、[单选题]适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制度是（）
- A.岗位等级工资制
- B.技术等级工资制
- C.职能等级工资制
- D.职务等级工资制
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15、[单选题]1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
- A.排列法、分类法、要素比较法、计点法
- B.排列法、要素比较法、计点法、分类法
- C.排列法、分类法、计点法、要素比较法
- D.排列法、要素比较法、分类法、计点法
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