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1、[判断题]中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。
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2、[判断题]非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。
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3、[判断题]公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。
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4、[判断题]调任是公务员交流最为常见的方式
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5、[判断题]需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态。
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6、[判断题]新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，
是经济增长的真正源泉。
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7、[判断题]用人单位预告辞退是需要提前60日通知劳动者本人后可辞退。
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8、[判断题]职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经
济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度
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9、[判断题]制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
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10、[判断题]公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征
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11、[判断题]工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。
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12、[判断题]我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。
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13、[判断题]文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面
试方法。
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14、[判断题]狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训
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15、[判断题]招聘是“招募”与“聘用”的总称，中间夹着评估
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