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1、[判断题]权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权
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2、[判断题]职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行规划和设计的过程
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3、[判断题].从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量
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4、[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的
甄选委员会进行甄选
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5、[判断题]榜样的影响是社会学习理论的核心（
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6、[判断题]人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点
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7、[判断题]结构工资就是有岗位工资和技能工资组成的一种岗技工资
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8、[判断题]促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度
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9、[判断题]人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投入、又
要研究如何计量目前录用人员的重置成本
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10、[判断题]人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
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11、[判断题]在企业经营管理活动中，人事管理活动的主体，又是管理活动的客体
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12、[判断题]员工的安全与健康是企业进行生产的基础
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13、[判断题]优选法是通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方法、节约时间，
提高效率的一种方法分析
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14、[判断题]人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心
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15、[判断题]一个
单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共
对他们的任职要求却是相似的
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